Contratação de funcionários

   A decisão sobre a contratação de funcionários é uma atividade complexa, pois deve considerar diversas condições, e, ainda por cima, variam com o tempo. Uma decisão incorreta pode causar grandes impactos desde a imagem da empresa até custos financeiros.

   No que se refere às condições iniciais que devem ser consideradas para uma eventual contratação, é necessário conhecer a demanda de trabalho, que deve estar ajustada com a quantidade de funcionários disponíveis para cada setor. No entanto, o volume de trabalho é muito variável no tempo e é necessário fazer estimativas futuras adequadas para projetar uma equipe ideal. Um exemplo que expressa com clareza este tipo de situação é uma empresa de telemarketing. A demanda de ligações é uma variável muito sensível e por essa razão é uma variável complexa de ser prevista, no entanto, é fundamental para ajustar os custos operacionais e aumentar a eficiência dos atendimentos desta empresa.

   Após a devida avaliação a respeito da contratação de um novo colaborador, a seleção deve ser orientada por algum modelo matemático que faça uma avaliação pessoal deste potencial profissional, para obter uma estimativa sobre futuras ações judiciais provocadas por algum tipo de indecência. Os altos custos com julgamentos relacionados a ações trabalhistas é uma preocupação das grandes corporações.

   A Cognilab acredita que é possível aproximar as pessoas corretas de empresas de qualidade a partir de uma seleção inteligente de pessoal.

 

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